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PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos com fatores psicossociais.

Elaboramos o PGR completo da sua empresa em conformidade com a NR-1 atualizada (Portaria MTE 1.419/2024). Inclui diagnóstico psicossocial anônimo, plano de ação realista e documento auditável pronto para fiscalização.

Atenção, fase punitiva ativa desde 26/05/2026 Empresas sem fatores psicossociais mapeados no PGR podem ser autuadas em até R$ 6.708,08 por trabalhador exposto. Saiba mais na página dedicada à NR-1 2026.
O que é

O PGR é o documento central de gestão de riscos da sua empresa.

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) substituiu o antigo PPRA em 2022 e é o documento que identifica, avalia e estabelece o plano de controle dos riscos ocupacionais da sua empresa, organizados em cinco grupos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos (que incluem os fatores psicossociais) e de acidentes.

A partir de maio de 2026, com a Portaria MTE 1.419/2024, todo PGR precisa obrigatoriamente incluir o mapeamento de fatores psicossociais: estresse, assédio, sobrecarga, jornada excessiva e conflitos interpessoais. Empresas sem essa adequação podem ser autuadas em até R$ 6.708,08 por trabalhador exposto.

A MedSoul elabora seu PGR completo, com equipe técnica habilitada, em 30 a 45 dias.

O que está incluso

PGR completo + diagnóstico psicossocial + plano de ação.

  • Visita técnica para inventário de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
  • Diagnóstico psicossocial com questionário anônimo validado internacionalmente, aplicado a todos os colaboradores
  • Documento PGR completo elaborado e assinado por profissional habilitado
  • Plano de ação de mitigação realista e priorizado
  • Relatório executivo para apresentação à diretoria e CIPA
  • Integração ao PCMSO e ao Sistema SOC para gestão centralizada
  • Revisão anual obrigatória + atualizações sempre que necessário
  • Apoio em fiscalização do MTE e perícia trabalhista
Como entregamos

Da visita técnica ao documento final em 30 a 45 dias.

1

Visita técnica + diagnóstico psicossocial

Nossa equipe técnica faz o inventário in loco dos riscos. Questionário anônimo, validado internacionalmente, aplicado a todos os colaboradores. Prazo: 15 dias.

2

Elaboração do PGR + plano de ação

Documento completo com inventário consolidado, avaliação de criticidade e plano de ação priorizado. Pronto em 30 dias.

3

Apresentação + gestão contínua

Relatório executivo para diretoria. Acompanhamento da execução do plano de ação. Revisão anual e ajustes pontuais.

Diferenciais

Por que escolher a MedSoul para o seu PGR.

Já entregamos PGR com fatores psicossociais.

Não estamos aprendendo agora, fomos uma das primeiras clínicas do Rio a entregar PGR adequado à NR-1 2024.

Equipe técnica experiente.

Profissionais habilitados para inventário de riscos e elaboração do documento, com experiência em empresas de diversos portes e segmentos.

Diagnóstico psicossocial LGPD-compliant.

Questionário 100% anônimo, tabulação agregada, dados sensíveis tratados conforme art. 11 da LGPD.

Plano de ação realista, não checklist.

Recomendações priorizadas por criticidade e viabilidade, com custos estimados e prazos factíveis.

Documento auditável.

Pronto para defender em fiscalização do MTE, perícia trabalhista e auditoria interna, com assinatura de profissional habilitado.

Integrado ao PCMSO e Sistema SOC.

Sem retrabalho entre programas. Tudo conversa, tudo num só painel pra o seu RH.

Conformidade

Base legal e normativa.

  • NR-1, gerenciamento de riscos ocupacionais (Portaria MTE 1.419/2024, com fatores psicossociais obrigatórios)
  • NR-9, avaliação e controle das exposições ocupacionais
  • NR-7, integração com PCMSO
  • Lei 14.831/2024, Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental
  • LGPD art. 11, tratamento de dados sensíveis de saúde no diagnóstico psicossocial
Dúvidas

Perguntas frequentes sobre PGR.

Sim, todas as empresas com colaboradores CLT, exceto MEI. Mesmo empresas Grau de Risco 1 (administrativas) precisam ter PGR. Empresas com mais de 50 colaboradores têm fiscalização mais rigorosa.
A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatório o mapeamento de fatores psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga, jornada excessiva, conflitos) dentro do PGR. A fase punitiva começou em 26 de maio de 2026, com multa de até R$ 6.708,08 por trabalhador exposto.
Aplicamos um questionário validado internacionalmente em todos os colaboradores. A resposta é 100% anônima, e a tabulação é feita de forma agregada (por setor ou função, nunca individual). Os resultados alimentam o plano de ação do PGR sem expor quem respondeu o quê.
De 30 a 45 dias após a contratação, dependendo do tamanho da empresa e da complexidade dos riscos. Empresas pequenas (até 50 colaboradores) costumam ficar em 30 dias. Operações grandes ou multi-unidade podem chegar a 45 dias.

Precisa adequar seu PGR à NR-1 2026?

Diagnóstico psicossocial + atualização do PGR auditável em até 45 dias. Resposta em 4h úteis.