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Exames Ocupacionais (ASO), Admissional, Periódico, Demissional.

Atestado de Saúde Ocupacional emitido após avaliação clínica e exames complementares, no mesmo dia do atendimento. Para empresas que não podem perder prazo de admissão, periódico ou demissão.

O que é

ASO é o documento que comprova aptidão do colaborador para a função.

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento obrigatório por lei, emitido por médico após avaliação clínica e exames complementares. Comprova que o colaborador está apto para exercer determinada função sem risco para sua saúde.

Sem ASO, sua empresa não pode admitir, demitir nem manter colaborador trabalhando, sob pena de multa. Cada ASO precisa ser enviado ao eSocial (evento S-2220) dentro do prazo legal, sob pena de autuação adicional.

A MedSoul emite o ASO no mesmo dia do atendimento, nas duas unidades ou in company, e pode cuidar do envio ao eSocial para empresas contratantes do serviço.

Quando sua empresa precisa

5 tipos de ASO que sua empresa pode precisar.

  • Admissional, antes do início das atividades de qualquer novo colaborador
  • Periódico, em intervalos definidos pelo PCMSO (anual ou bienal, conforme idade e risco)
  • Demissional, antes da rescisão, com prazo máximo de 10 dias antes do desligamento
  • Mudança de função, quando o colaborador muda de cargo com novos riscos ocupacionais
  • Retorno ao trabalho, após afastamento superior a 30 dias por doença, acidente ou licença-maternidade
Como entregamos

Processo simples, rápido e auditável.

1

Agendamento pelo Sistema SOC

A empresa-cliente solicita o atendimento pelo Sistema SOC. Atendimento em até 24h em uma das nossas unidades, ou in company.

2

Atendimento completo no mesmo dia

Consulta médica + exames complementares definidos pelo PCMSO (audiometria, ECG, espirometria, etc) em uma única visita.

3

ASO emitido no mesmo dia

Documento assinado eletronicamente disponível no mesmo dia. O envio do evento S-2220 ao eSocial pode ser feito pela MedSoul para empresas que contratam o serviço.

Conformidade

Base legal e normativa.

  • NR-7, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
  • Portaria MTE 1.419/2024, atualização da NR-1 incluindo fatores psicossociais
  • eSocial S-2220, Monitoramento da Saúde do Trabalhador, com prazo de envio
  • CLT art. 168, obrigatoriedade do exame médico ocupacional
  • LGPD, todos os dados de saúde são tratados conforme art. 11 (dados sensíveis)
Dúvidas

Perguntas frequentes sobre ASO.

O atendimento completo (consulta + exames complementares) leva em média 45 minutos a 1 hora, dependendo dos exames exigidos pelo PCMSO. O ASO fica pronto no mesmo dia.
Sim. Levamos equipe médica, equipamentos e estrutura técnica até a sua sede. Não exigimos quantidade mínima de colaboradores: se a empresa precisar do atendimento para um único colaborador, também realizamos. Ideal também para campanhas de periódicos em massa.
A obrigação legal de envio do evento S-2220 ao eSocial é da empresa empregadora. A MedSoul pode realizar esse envio pela sua empresa mediante contratação do serviço, integrado ao Sistema SOC. Sua empresa só precisa nos informar o CNPJ correto e a rubrica.

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